今天給各位分享軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)名字的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)名字大全進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、軟件開(kāi)發(fā)公司排名
• 2、求：軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員的英文簡(jiǎn)稱
• 3、我現(xiàn)在要組建一支軟件開(kāi)發(fā)的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)一款購(gòu)物軟件，請(qǐng)問(wèn)都需要哪些類型的人才，大概需要幾個(gè)人。
• 4、急求一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的名字
• 5、國(guó)內(nèi)知名軟件公司有哪些？
• 6、霸氣和優(yōu)雅的團(tuán)隊(duì)名稱有哪些？

軟件開(kāi)發(fā)公司排名

軟件開(kāi)發(fā)公司排名一直是一個(gè)比較具有爭(zhēng)議性的話題，因?yàn)槊總€(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，但是通過(guò)一些共同的性質(zhì)和條件我們也可以大致判斷出一些較好的軟件開(kāi)發(fā)公司特點(diǎn)，今天小編就介紹一下國(guó)內(nèi)比較好的軟件開(kāi)發(fā)公司排名。

第一名：北京華盛恒輝科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)神奇的大網(wǎng)，軟件定制也是一種模式，提供最詳細(xì)的報(bào)價(jià)，如果真的想做，可以來(lái)這里，這個(gè)手機(jī)開(kāi)始數(shù)字是一伍扒中間的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照順序組合起來(lái)就可以找到，想說(shuō)的是，除非你想做或者了解這方面的內(nèi)容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來(lái)了。

推薦理由：華盛恒輝屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的后起之秀，目前擁有200多人的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品研發(fā)，以及結(jié)合已有的傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)流程等，為眾多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)。服務(wù)行業(yè)眾多，設(shè)計(jì)軟件類型之廣，是這家公司最大亮點(diǎn)之一。

第二名:北京五木恒潤(rùn)科技有限公司

推薦理由:北京五木恒潤(rùn)科技有限公司，是一家以“為新經(jīng)濟(jì)體護(hù)航”為使命，集“軟件、硬件、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)”四位一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司為眾多中小型企業(yè)提供APP開(kāi)發(fā)一站式服務(wù)，并為上市公司及大型政府事業(yè)單位提供技術(shù)解決方案及項(xiàng)目研發(fā)服務(wù)。

第三名:廣州市酷蜂教育科技有限公司

推薦理由: 酷蜂涉及行業(yè)領(lǐng)域：智能醫(yī)療、智能交通、智能家居、智能穿戴設(shè)備、微信二次開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)ERP、移動(dòng)辦公OA、社交應(yīng)用、電子商務(wù)系統(tǒng)、O2O商業(yè)系統(tǒng)。業(yè)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)“7+6”商業(yè)模式，打造完整的供應(yīng)鏈體系;2011年前：酷蜂經(jīng)歷了320多項(xiàng)目，其中失敗案例接近300項(xiàng)，失敗率達(dá)80%;2011年底至今：公司新開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目超過(guò)400個(gè)， 其中成功率高達(dá)80%。公司開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目共計(jì)720個(gè)。

第四名:深圳市千佰特科技有限公司

推薦理由：千佰特科技是一家以營(yíng)銷策略 創(chuàng)意設(shè)計(jì) 實(shí)力技術(shù) 專業(yè)服務(wù)為核心的互聯(lián)網(wǎng)公司，創(chuàng)建于2008年，公司先后在廣州、重慶、西安、貴陽(yáng)先后成立分公司。致力為企業(yè)提供全面的網(wǎng)絡(luò)宣傳與技術(shù)應(yīng)用整體策劃方案，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息智能化，提高企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)科技時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第五名:深圳市凱億信息科技有限公司

推薦理由:凱億科技是一家提供專業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)的軟件孵化公司,公司理念創(chuàng)新超前,與時(shí)代接軌,旗下多家品牌子公司,為客戶提供專業(yè)的定制商業(yè)服務(wù),節(jié)省成本,解決行業(yè)痛點(diǎn),致力于系統(tǒng)集成、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、WEB應(yīng)用、App開(kāi)發(fā)、云計(jì)算、微信小程序、智能硬件對(duì)接、互聯(lián)網(wǎng)+等軟件應(yīng)用解決方案。搭建源代碼開(kāi)發(fā)資源整合下載平臺(tái),以用戶需求為核心,提供專業(yè)、專項(xiàng)的服務(wù)。公司團(tuán)隊(duì)100余人,80%以上為技術(shù)人員,其中37人具有10年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),2016年曾提交區(qū)塊鏈模板專利認(rèn)證,其中包括金融、生態(tài)農(nóng)業(yè)、電商、教育。

以上是對(duì)目前國(guó)內(nèi)比較好的一些軟件開(kāi)發(fā)公司排名介紹，軟件開(kāi)發(fā)公司都在自己比較擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做著自己擅長(zhǎng)的事，通常專注某一個(gè)領(lǐng)域，會(huì)讓軟件開(kāi)發(fā)公司更具有專業(yè)性和可靠性，這也是如何選擇一個(gè)靠譜的軟件開(kāi)發(fā)公司的一個(gè)指南。

求：軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員的英文簡(jiǎn)稱

項(xiàng)目經(jīng)理：Project Manager (PM)

架構(gòu)設(shè)計(jì)師：Framework Designer (FD)

你要是多列一些就好了，畢竟隔著行業(yè)

其他的軟件開(kāi)發(fā)公司的職位英文簡(jiǎn)稱：

GM(General Manager)總經(jīng)理

VP(Vice President)副總裁

FVP(First Vice President)第一副總裁

AVP(Assistant Vice President)副總裁助理

CEO(Chief Executive Officer)首席執(zhí)行官

COO(Chief Operations Officer)首席運(yùn)營(yíng)官

CFO(Chief Financial Officer)首席財(cái)務(wù)官

CIO(Chief Information Officer)首席信息官

HRD(Human Resource Director)人力資源總監(jiān)

OD(Operations Director)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

MD(Marketing Director)市場(chǎng)總監(jiān)

OM(Operations Manager)運(yùn)作經(jīng)理

PM(Production Manager)生產(chǎn)經(jīng)理

(Product Manager)產(chǎn)品經(jīng)理

CAO: Art 藝術(shù)總監(jiān)

CBO: Business 商務(wù)總監(jiān)

CCO: Content 內(nèi)容總監(jiān)

CDO: Development 開(kāi)發(fā)總監(jiān)

CEO: Executive 首席執(zhí)行官

CFO: Finance 財(cái)務(wù)總監(jiān)

CGO: Gonverment 政府關(guān)系

CHO: Human resource 人事總監(jiān)

CIO: Information 技術(shù)總監(jiān)

CJO: Jet 把營(yíng)運(yùn)指標(biāo)都加一個(gè)或多個(gè)零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge 知識(shí)總監(jiān)

CLO: Labour 工會(huì)主席

CMO: Marketing 市場(chǎng)總監(jiān)

CNO: Negotiation 首席談判代表

COO: Operation 首席營(yíng)運(yùn)官

CPO: Public relation 公關(guān)總監(jiān)

CQO: Quality control 質(zhì)控總監(jiān)

CRO: Research 研究總監(jiān)

CSO: Sales 銷售總監(jiān)

CTO: Technology 首席技術(shù)官

CUO: User 客戶總監(jiān)

CVO: Valuation 評(píng)估總監(jiān)

CWO: Women 婦聯(lián)主席

CXO: 什么都可以管的不管部部長(zhǎng)

CYO: Yes 什么都點(diǎn)頭的老好人

CZO: 現(xiàn)在排最后，等待接班的太子

我現(xiàn)在要組建一支軟件開(kāi)發(fā)的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)一款購(gòu)物軟件，請(qǐng)問(wèn)都需要哪些類型的人才，大概需要幾個(gè)人。

1 前言

軟件開(kāi)發(fā)并不是只有一個(gè)編程的人，而是可以分為不同的角色。不同的軟件公司因?yàn)橐?guī)模大小性質(zhì)各不相同，所以圍繞軟件的角色也各不相同。一個(gè)大型的軟件外包企業(yè)，外資企業(yè)，往往分工明確細(xì)致，每個(gè)人像螺絲釘一樣在一起工作，讓整個(gè)大機(jī)器得以運(yùn)轉(zhuǎn)。而在一個(gè)小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)里面，往往一個(gè)人從接觸客戶，到開(kāi)發(fā)產(chǎn)品到交付產(chǎn)品一條龍走完，整個(gè)產(chǎn)品周期就一個(gè)人，甚至幾個(gè)產(chǎn)品周期就一個(gè)人。

2 軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)角色

一般的項(xiàng)目組可以說(shuō)一共有5種角色，開(kāi)發(fā)（DEV），測(cè)試（QA），質(zhì)量監(jiān)督（SQA），技術(shù)主管（Tech-Lead）,開(kāi)發(fā)經(jīng)理（SDM）。

2.1 開(kāi)發(fā) （DEV）

開(kāi)發(fā)就是大家經(jīng)常說(shuō)的編程的人。工作主要是寫代碼，其次是跟團(tuán)隊(duì)成員客戶溝通。前后者比例大概是7：3的關(guān)系。開(kāi)發(fā)是整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的最重要的角色之一，道理很簡(jiǎn)單，產(chǎn)品出自于他們的親手。說(shuō)到開(kāi)發(fā)，大家的印象就是整天呆在電腦面前，目光呆滯，頭發(fā)凌亂的計(jì)算機(jī)人士。確實(shí)，整天和計(jì)算機(jī)打交道的人的確容易變成這樣，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)首要解決的問(wèn)題就是如何用技術(shù)能力去解決客戶的需求，而不是自己的形象怎么樣。事實(shí)上這種情況在現(xiàn)代中得到很大改善，很多IT人士都很注重自身形象。具體的工作不僅要寫代碼用算法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，更要有程序設(shè)計(jì)的思想，大到整個(gè)的程序框架，小到某個(gè)小模塊的擴(kuò)展性兼容性，都是在開(kāi)發(fā)真正寫代碼之前著重要考慮的方面。加我裙子，前面是257，中間是014，后面是.001，組合起來(lái)就行。現(xiàn)在的編程不像以前打孔式編程那么艱澀，大廠商開(kāi)發(fā)的強(qiáng)大的編程工具（IDE）讓編程事半功倍。然而技術(shù)在變簡(jiǎn)單的同時(shí)，客戶需求又在日趨復(fù)雜化。而技術(shù)就是為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)邏輯抽象建模用計(jì)算機(jī)程序的方式表現(xiàn)出來(lái)，所以一個(gè)不懂業(yè)務(wù)邏輯的開(kāi)發(fā)不會(huì)了解模塊和模塊之間如何協(xié)同工作，這便給工作帶來(lái)很大的局限性。而如果一個(gè)開(kāi)發(fā)只關(guān)注每個(gè)模塊之內(nèi)的細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)，那在現(xiàn)實(shí)中便不是一個(gè)好開(kāi)發(fā)，至少不是一個(gè)好用的開(kāi)發(fā)。

溝通方面，開(kāi)發(fā)需要和測(cè)試，技術(shù)主管，開(kāi)發(fā)經(jīng)理，甚至客戶方面溝通，所以必要的溝通能力還是很需要的。現(xiàn)在的軟件不再是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，在團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)中，開(kāi)發(fā)有時(shí)需要和測(cè)試討論“某個(gè)軟件Bug（缺陷）是不是Bug”，有時(shí)需要和技術(shù)主管討論客戶的某個(gè)需求到底是要實(shí)現(xiàn)什么內(nèi)容，有時(shí)需要和開(kāi)發(fā)經(jīng)理討論項(xiàng)目的進(jìn)度是否需要推遲。

就開(kāi)發(fā)的工作本身而言，是不太需要管理能力和全局觀的，如果能夠做好編程的工作之外，這兩方面也比較強(qiáng)，可能就離升職加薪不遠(yuǎn)了。

2.2 測(cè)試（QA）

任何一個(gè)產(chǎn)品都需要測(cè)試，就好比制造業(yè)中如果生產(chǎn)了一批電燈，我們不能聽(tīng)制燈師傅說(shuō)信得過(guò)而信得過(guò)，而得通過(guò)一系列模擬用戶的行為來(lái)對(duì)電燈進(jìn)行測(cè)試，指標(biāo)合格后方可出廠投入市場(chǎng)。

軟件測(cè)試也一樣，需要對(duì)開(kāi)發(fā)者開(kāi)發(fā)出來(lái)的模塊，產(chǎn)品進(jìn)行全方位的測(cè)試。

原則是“做正確的事”，讓客戶需求功能得到滿足?；咀鍪路椒ň褪悄M客戶的一切日常行為，包括一些極其變態(tài)的行為，考驗(yàn)軟件在各個(gè)方面的情況下的可用性和穩(wěn)定性。而這些“日常行為”便稱之為測(cè)試用例（Test case），一個(gè)好的QA會(huì)設(shè)計(jì)出一套可以覆蓋所有檢查點(diǎn)（check point），又不重疊的測(cè)試用例，這套功底可以參考MECE方法。既然如此，QA就需要對(duì)整個(gè)軟件的業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉，因?yàn)樗ㄋ┮涝谀硞€(gè)用戶行為下，軟件是否做出了正確的反應(yīng)。

既然是模擬用戶行為，那么QA就需要去手動(dòng)“跑”測(cè)試用例。當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)很大的時(shí)候，測(cè)試用例極其多，光用手點(diǎn)一遍是非常耗費(fèi)時(shí)間和人力的，所以QA可以做自動(dòng)化測(cè)試。所謂自動(dòng)化，便是QA編寫一些腳本代碼，讓計(jì)算機(jī)幫助去實(shí)現(xiàn)一些人為的行為，而不用自己手動(dòng)點(diǎn)。所以這就需要QA做有一些代碼編寫能力。

溝通方面，QA經(jīng)常要和DEV討論Bug（軟件缺陷），Bug的意思是本應(yīng)該有的功能卻沒(méi)有做到的功能。對(duì)于某些比較似是而非的Bug, 怎么能夠讓開(kāi)發(fā)者心服口服地承認(rèn)并去修復(fù)往往需要花費(fèi)一番口舌。而這些Bug往往是根據(jù)不同的人的價(jià)值觀認(rèn)定是不是Bug，所以合理地傳遞價(jià)值觀也是QA的一個(gè)基本素質(zhì)。現(xiàn)實(shí)的一個(gè)案例是，公司某QA“傳遞價(jià)值觀”能力極強(qiáng)，于是被拉去做市場(chǎng)去了。除此之外，QA還要經(jīng)常和技術(shù)主管溝通，熟悉客戶需求。

全局觀是因?yàn)镼A要做集成測(cè)試，這樣需要對(duì)產(chǎn)品本身有個(gè)全局的觀念。比如產(chǎn)品有個(gè)用戶管理系統(tǒng)和訂單管理系統(tǒng)，那么對(duì)于“刪除一個(gè)用戶”的行為，用戶的訂單會(huì)怎么處理？這便是一個(gè)全局觀的意識(shí)。往往一個(gè)好的QA在這點(diǎn)上可以幫用戶想到很多用戶沒(méi)想到的東西。

2.3 質(zhì)量監(jiān)督（SQA）

如果說(shuō)QA的作用是確?！白稣_的事”，那么SQA的作用就是確保“正確的做事”。

通常SQA是不會(huì)直接參與軟件開(kāi)發(fā)的工作中，而是通過(guò)在一旁監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程，然后把監(jiān)測(cè)的結(jié)果反饋給軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。

既然是監(jiān)督過(guò)程，所以SQA經(jīng)常是流程化的代名詞。流程是外企當(dāng)中比較看重的東西，從每天的Daily report, 到每周的weekly meeting，從什么時(shí)候把當(dāng)天的結(jié)果存到服務(wù)器上，到為什么團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)重大事故，幾乎都會(huì)有SQA的參與。所以在前期制定一個(gè)符合項(xiàng)目的流程是SQA的必然工作。項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，所有項(xiàng)目流程規(guī)定的點(diǎn)所涉及到的郵件都要CC一份給SQA。

當(dāng)SQA通過(guò)流程觀察項(xiàng)目的運(yùn)行情況的時(shí)候，必然會(huì)收集到很多數(shù)據(jù)（包括剛才提到的郵件）。SQA會(huì)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納，然后總結(jié)出規(guī)律和報(bào)告直接遞交給總監(jiān)（Director）。鑒于此，SQA在我們公司地位還是很高的。

SQA還會(huì)不定期對(duì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行個(gè)人的face to face面對(duì)面一對(duì)一溝通，名字叫Audit，中文翻譯過(guò)來(lái)類似叫審計(jì)。這種行為更針對(duì)“人”的評(píng)估，而不再是產(chǎn)品。因?yàn)楫a(chǎn)品的好壞決定于人的好壞。

2.4 技術(shù)主管（Tech-Lead）

技術(shù)主管在我們公司往往就是一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。最主要的工作莫過(guò)于軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，客戶需求溝通，技術(shù)難點(diǎn)解決和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理。

技術(shù)主管，名字便告訴了大家技術(shù)功底一定要很牛，在我們公司經(jīng)常是一些工作了2-3年以上的軟件工程師或者高級(jí)軟件工程師擔(dān)當(dāng)。雖然技術(shù)很牛，不過(guò)實(shí)際上直接參與軟件開(kāi)發(fā)的還是DEV（開(kāi)發(fā)者），技術(shù)主管只是在比較高的一層面進(jìn)行協(xié)調(diào)，所以直接代碼編程很少。但是遇到了技術(shù)障礙DEV無(wú)法克服的時(shí)候，技術(shù)主管一定要及時(shí)站出來(lái)做一個(gè)Problem solver。

技術(shù)主管的日常主要工作就是和客戶溝通，熟悉需求，然后把業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換成軟件需求給DEV去做。所以技術(shù)主管對(duì)業(yè)務(wù)邏輯要相當(dāng)?shù)氖煜ぃ谡麄€(gè)項(xiàng)目角色中，對(duì)業(yè)務(wù)最熟悉的除了客戶就是技術(shù)主管。所以技術(shù)主管起到了一個(gè)銜接的作用，溝通起了客戶和開(kāi)發(fā)，連接起了現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)需求和虛擬的軟件實(shí)現(xiàn)。這一切，對(duì)技術(shù)主管的溝通能力的要求就很高了。

軟件團(tuán)隊(duì)不是一直和諧的，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)某個(gè)模塊的接口和另外一個(gè)模塊的接口銜接不上，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)人的工作被另外一個(gè)人的工作Block（中斷）了，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)某個(gè)DEV總是不買某個(gè)QA的賬等等，所有的這一切，從技術(shù)到人本身，都在時(shí)時(shí)考驗(yàn)一個(gè)技術(shù)主管的管理水平。

2.5 開(kāi)發(fā)經(jīng)理（SDM）

軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理是一般軟件項(xiàng)目中執(zhí)行層面上的最高職位了。其主要作用是項(xiàng)目的進(jìn)度控制，客戶高層溝通，甚至到項(xiàng)目預(yù)算控制。

軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理的編程功底要看具體人而定，在我們公司軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理一般都是技術(shù)出身，5-8年的工作經(jīng)驗(yàn)或軟件行業(yè)的資歷。在具體的項(xiàng)目中，幾乎不參與任何代碼的編寫和設(shè)計(jì)工作。前期的項(xiàng)目計(jì)劃（Project Plan），中期的項(xiàng)目進(jìn)度管理和客戶需求管理，到后期的項(xiàng)目交付，所有的工作都是軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理和客戶主要要溝通的東西。

業(yè)務(wù)方面，軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)認(rèn)知的能力是非常強(qiáng)悍的，因?yàn)橘Y歷深的人對(duì)很多陌生的業(yè)務(wù)嗅覺(jué)和認(rèn)知要比其他人強(qiáng)。不過(guò)在實(shí)際中，業(yè)務(wù)需求方面大部分工作給技術(shù)主管做了，所以軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理主要關(guān)注于項(xiàng)目總體，對(duì)細(xì)節(jié)不太關(guān)注了。

軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理還有個(gè)重要的作用便是在軟件項(xiàng)目過(guò)程中，積極地調(diào)動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)外的資源。簡(jiǎn)單的說(shuō)，把合適的人放在合適的位置上。當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理會(huì)想方設(shè)法從外部獲取資源幫助團(tuán)隊(duì)渡過(guò)難關(guān)。

3 從軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員看21世紀(jì)企業(yè)所需的人才素質(zhì)

從一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中開(kāi)發(fā)（DEV），測(cè)試（QA），質(zhì)量監(jiān)督（SQA），技術(shù)主管（Tech-Lead）,開(kāi)發(fā)經(jīng)理（SDM）這五類角色所具有的各種能力我們不難看出二十一世紀(jì)的社會(huì)需要的是什么樣的人才，答案很明確，二十一世紀(jì)我們需要的是復(fù)合型人才。

那什么是復(fù)合型人才呢？復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識(shí)融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個(gè)人既要拓展知識(shí)面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。那么一名復(fù)合型人才又應(yīng)該擁有哪些素質(zhì)呢？

3.1 高尚的思想政治品格

首先，要樹(shù)立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用辨證唯物主義的觀點(diǎn)，客觀、動(dòng)態(tài)、全面、本質(zhì)、聯(lián)系地看問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。

其次，要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹(shù)立共產(chǎn)主義的信念和理想，自覺(jué)、積極、熱情、主動(dòng)地參加有中國(guó)特色的社會(huì)主義的建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化而奮斗。在現(xiàn)今社會(huì)中，要能識(shí)別和抵制各種錯(cuò)誤思潮的影響，堅(jiān)定正確的政治方向。

第三，要有現(xiàn)代意識(shí)，譬如競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、時(shí)效意識(shí)、科學(xué)意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)、改革意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)、平等意識(shí)、信息意識(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)等。

3.2良好的科學(xué)文化知識(shí)

科學(xué)文化素養(yǎng)是指人們對(duì)自然科學(xué)、人文社會(huì)科學(xué)、文學(xué)、美學(xué)、藝術(shù)等人類文化各種基本知識(shí)或常識(shí)的認(rèn)識(shí)程度和掌握情況。21世紀(jì)的人才又需要精深而嫻熟的專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)而新鮮的前沿知識(shí)以及與本專業(yè)相關(guān)的各種知識(shí)。

3.3 法律道德知識(shí)

21世紀(jì)的社會(huì)將是一個(gè)法制社會(huì)，法律在它的適用范圍內(nèi)具有普的約束力和強(qiáng)制性。尤其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必然依法進(jìn)行，知法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)法律意識(shí)就顯得更加重要。所以，21世紀(jì)人才必須有較高的法律修養(yǎng)，了解憲法和法律的基本內(nèi)容，正確行使公民權(quán)利，認(rèn)真履行公民義務(wù)，作一個(gè)守法的公民，運(yùn)用法律維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

3.4 健康的心理

所謂心理健康是指?jìng)€(gè)體在各種環(huán)境中都能保持一種良好的心理效能狀態(tài)，個(gè)體在這種狀態(tài)下能以社會(huì)認(rèn)可的方式調(diào)節(jié)內(nèi)部心理結(jié)構(gòu)，以取得對(duì)外界環(huán)境的良好適應(yīng)，并充分發(fā)揮其身心潛能，保持旺盛的生命力。

3.5 一定人際交往能力和合作精神

21世紀(jì)是一個(gè)變化極快的時(shí)代，由此是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的社會(huì)，但也由此不可能光靠一人的能力來(lái)成就事業(yè)，因此21世紀(jì)更加需要合作。合作精神是一種值得弘揚(yáng)的時(shí)代精神，也是新世紀(jì)人才必備的一種優(yōu)良品質(zhì)，我們必須放棄“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”的陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、開(kāi)放的社會(huì)交往方式，學(xué)會(huì)交往，學(xué)會(huì)合作，提倡合作精神。在人際交往和互相合作過(guò)程中注意互惠互利、互相尊重、互相信任、擺脫嫉妒、能力升華等，把祖國(guó)建設(shè)得更富強(qiáng)。

3.6 新時(shí)代的創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神是21世紀(jì)所必備的，沒(méi)有創(chuàng)新就意味著“一潭死水”，停滯不前，繼而落后，繼而挨打?？茖W(xué)技術(shù)要走在世界前沿，經(jīng)濟(jì)建設(shè)要躋身世界前列，無(wú)不需要?jiǎng)?chuàng)新，尤其在建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的中國(guó)，從事這具有開(kāi)拓性的億萬(wàn)中國(guó)人民所從事的嶄新事業(yè)，既無(wú)前人之鑒，也無(wú)現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)參考，這就完全要靠我們自己去開(kāi)拓、去創(chuàng)新。

3.7 身體健康素質(zhì)

人乃萬(wàn)物之本，人之成才要在體力和腦力上付出艱辛的勞動(dòng)，這就要求在生理機(jī)能上有良好的體質(zhì)和健康、發(fā)達(dá)的大腦。身體健康素質(zhì)應(yīng)包括三個(gè)方面：一是要有結(jié)實(shí)健壯的身體，能夠抵抗疾病、承受繁重的工作和各種艱苦環(huán)境的考驗(yàn)；二是要有健康、發(fā)達(dá)的大腦，能夠足以用它來(lái)汲取知識(shí)和承受繁重的腦力勞動(dòng)；三是要有良好的心理素質(zhì)，保持健康人格。

綜上所述，這幾大素質(zhì)是21世紀(jì)人才必需的。它們不是各自孤立的，需要全面、整體、和諧地發(fā)展，才有可能形成新世紀(jì)人才的基本素質(zhì)。

4 結(jié)束語(yǔ)

二十一世紀(jì)是一個(gè)社會(huì)高速發(fā)展的時(shí)代，我們需要的是具有全面素質(zhì)的復(fù)合型人才。

急求一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的名字

樓主，我也是做編程的

名稱:靈步

"靈"像征著你們有著強(qiáng)大的潛力,帶一點(diǎn)傳奇、神秘色彩。

“步”代表你們腳踏實(shí)地，勇往直前。

“靈步”是我以前想的，更多其它意義曾經(jīng)者寫了兩頁(yè)紙?，F(xiàn)在還沒(méi)用到，因?yàn)樵趯W(xué)校團(tuán)隊(duì)理想和能力各不相同，一直覺(jué)得可惜。樓主若不嫌棄可以使用。

國(guó)內(nèi)知名軟件公司有哪些？

國(guó)內(nèi)外著名的軟件開(kāi)發(fā)公司有哪些？

軟件開(kāi)發(fā)公司排名一直是一個(gè)比較具有爭(zhēng)議性的話題，因?yàn)槊總€(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，但是通過(guò)一些共同的性質(zhì)和條件我們也可以大致判斷出一些較好的軟件開(kāi)發(fā)公司特點(diǎn)，今天小編就介紹一下國(guó)內(nèi)比較好的軟件開(kāi)發(fā)公司排名。

第一名：北京華盛恒輝科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)神奇的大網(wǎng)，大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)和軟件定制也是一種模式，這里提供詳細(xì)的報(bào)價(jià)，如果你真的想做，可以來(lái)這里，這個(gè)手及的開(kāi)始數(shù)字是一伍扒中間的是壹壹三三后的是泗柒泗泗，按照順序組合起來(lái)就可以找到，我想說(shuō)的是，除非你想做或者了解這方面的內(nèi)容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來(lái)了。

上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開(kāi)發(fā)服務(wù)和高端建設(shè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)制作方案。在開(kāi)發(fā)、建設(shè)到運(yùn)營(yíng)推廣領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，我們通過(guò)建立對(duì)目標(biāo)客戶和用戶行為的 分析，整合高質(zhì)量設(shè)計(jì)和極其新技術(shù)，為您打造創(chuàng)意十足、有價(jià)值的企業(yè)品牌。

第二名:北京五木恒潤(rùn)科技有限公司

上榜理由：五木恒潤(rùn)擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%以上，是一家專業(yè)的軍工信息化建設(shè)服務(wù)單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設(shè)有股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)等上層機(jī)構(gòu)，同時(shí)設(shè)置總經(jīng)理職位，由總經(jīng)理管理公司的具體事務(wù)。公司下設(shè)有研發(fā)部、質(zhì)量部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、人事部等機(jī)構(gòu)。公司下轄成都研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、沈陽(yáng)辦事處、天津辦事處等分支機(jī)構(gòu)。

第三名:廣州市酷蜂教育科技有限公司

推薦理由: 酷蜂涉及行業(yè)領(lǐng)域：智能醫(yī)療、智能交通、智能家居、智能穿戴設(shè)備、微信二次開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)ERP、移動(dòng)辦公OA、社交應(yīng)用、電子商務(wù)系統(tǒng)、O2O商業(yè)系統(tǒng)。業(yè)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)“7+6”商業(yè)模式，打造完整的供應(yīng)鏈體系;2011年前：酷蜂經(jīng)歷了320多項(xiàng)目，其中失敗案例接近300項(xiàng)，失敗率達(dá)80%;2011年底至今：公司新開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目超過(guò)400個(gè)， 其中成功率高達(dá)80%。公司開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目共計(jì)720個(gè)。

第四名:深圳市千佰特科技有限公司

推薦理由：千佰特科技是一家以營(yíng)銷策略 創(chuàng)意設(shè)計(jì) 實(shí)力技術(shù) 專業(yè)服務(wù)為核心的互聯(lián)網(wǎng)公司，創(chuàng)建于2008年，公司先后在廣州、重慶、西安、貴陽(yáng)先后成立分公司。致力為企業(yè)提供全面的網(wǎng)絡(luò)宣傳與技術(shù)應(yīng)用整體策劃方案，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息智能化，提高企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)科技時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第五名:深圳市凱億信息科技有限公司

推薦理由:凱億科技是一家提供專業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)的軟件孵化公司,公司理念創(chuàng)新超前,與時(shí)代接軌,旗下多家品牌子公司,為客戶提供專業(yè)的定制商業(yè)服務(wù),節(jié)省成本,解決行業(yè)痛點(diǎn),致力于系統(tǒng)集成、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、WEB應(yīng)用、App開(kāi)發(fā)、云計(jì)算、微信小程序、智能硬件對(duì)接、互聯(lián)網(wǎng)+等軟件應(yīng)用解決方案。搭建源代碼開(kāi)發(fā)資源整合下載平臺(tái),以用戶需求為核心,提供專業(yè)、專項(xiàng)的服務(wù)。公司團(tuán)隊(duì)100余人,80%以上為技術(shù)人員,其中37人具有10年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),2016年曾提交區(qū)塊鏈模板專利認(rèn)證,其中包括金融、生態(tài)農(nóng)業(yè)、電商、教育。

以上是對(duì)目前國(guó)內(nèi)比較好的一些軟件開(kāi)發(fā)公司排名介紹，軟件開(kāi)發(fā)公司都在自己比較擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做著自己擅長(zhǎng)的事，通常專注某一個(gè)領(lǐng)域，會(huì)讓軟件開(kāi)發(fā)公司更具有專業(yè)性和可靠性，這也是如何選擇一個(gè)靠譜的軟件開(kāi)發(fā)公司的一個(gè)指南。

霸氣和優(yōu)雅的團(tuán)隊(duì)名稱有哪些？

神鋒隊(duì)，必勝隊(duì)，勇氣隊(duì)，超越隊(duì)，熱火隊(duì)，快樂(lè)隊(duì)，陽(yáng)光隊(duì)和餓狼隊(duì)。

1、團(tuán)隊(duì)（Team）是由基層和管理層人員組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問(wèn)題，達(dá)到共同的目標(biāo)。

2、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素總結(jié)為5P，分別為目標(biāo)、人、定位、權(quán)限、計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團(tuán)隊(duì)過(guò)渡。一般根據(jù)團(tuán)隊(duì)存在的目的和擁有自主權(quán)的大小將團(tuán)隊(duì)分為五種類型：?jiǎn)栴}解決型團(tuán)隊(duì)、自我管理型團(tuán)隊(duì)、多功能型團(tuán)隊(duì)、共同目標(biāo)型團(tuán)隊(duì)、正面默契型團(tuán)隊(duì)。

3、有多少教科書就有多少種關(guān)于團(tuán)隊(duì)的解釋，這里把團(tuán)隊(duì)定義為：團(tuán)隊(duì)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，有共同理想目標(biāo)，愿意共同承擔(dān)責(zé)任，共享榮辱，在團(tuán)隊(duì)發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、磨合、調(diào)整和創(chuàng)新，形成主動(dòng)、高效、合作且有創(chuàng)意的團(tuán)體，解決問(wèn)題，達(dá)到共同的目標(biāo)。

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