本篇文章給大家談談北京軟件開發(fā)公司年入百萬，以及北京軟件開發(fā)薪資水平對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、學軟件開發(fā)的工資高嗎？
• 2、北京,上海Java程序員的月薪水平?
• 3、京納清科(北京)是不是皮包公司
• 4、一個軟件開發(fā)技術員一個月工資多少
• 5、知道哪家軟件開發(fā)比較好
• 6、開發(fā)app的公司哪家好

學軟件開發(fā)的工資高嗎？

薪資待遇很不錯。眾所周知啊，軟件開發(fā)行業(yè)工資比較高的，軟件測試也不例外，最新行業(yè)調查顯示，剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在7000元左右。千鋒教育就有線上免費的軟件開發(fā)公開課，。

千鋒教育采用全程面授高品質、高體驗培養(yǎng)模式，學科大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。數(shù)據(jù)來自職友集，還是相對可靠的，而且隨著從業(yè)年限的增加，薪資還會一路上漲，其就業(yè)路線也是比較明確的。目前國內軟件開發(fā)每年新增大量崗位，但企業(yè)學校培養(yǎng)的人才遠遠不足需求。很多人也是看重了軟件開發(fā)的發(fā)展前景，也越來越多人入這行。軟件開發(fā)現(xiàn)在的行業(yè)優(yōu)勢還是不錯的，首先是人員缺口大，零基礎無門檻可學，而且無性別歧視，不同于男性主場的開發(fā)行業(yè)，軟件開發(fā)行業(yè)男女比例相差不多，耐心細心就能勝任。而且職業(yè)壽命長，越老越吃香，項目經(jīng)驗越多越有競爭力，經(jīng)驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說軟件開發(fā)培訓還是比較好就業(yè)的。關于軟件測試的更多相關知識，建議到千鋒教育了解一下，千鋒教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個核心城市建立直營校區(qū)，服務近20萬學員、近千所高校和數(shù)萬家企業(yè)。

北京,上海Java程序員的月薪水平?

◆男性占97%，人均月薪3500元

◆58％的軟件人在25歲以下，48％在本領域工作不滿3年

◆重點院校、本科、計算機專業(yè)開發(fā)者，占據(jù)著這個行業(yè)的主流

◆c/c++、java使用人數(shù)最多，c#居二，delphi位列第三

◆企業(yè)信息化、通領域為人氣最旺的兩大熱點

◆31%的中小民營軟件公司容納了52%的開發(fā)者

◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發(fā)人員的聚集地

……

時間進入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟件人，今年收入幾何？發(fā)展態(tài)勢怎樣？為了全面解析2004年中國程序員的收入與發(fā)展狀況，本刊特別策劃了這期專題。

按照整個社會的普遍共識，軟件開發(fā)者是一個高薪的職業(yè)。事實情況何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什么？為了取得真實數(shù)據(jù)，本刊用了2個月的時間進行深入調查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家?guī)砩钊氲乃伎肌?

細分市場，其實軟件從業(yè)人員除了程序員外，還囊括了很多的相關職業(yè)和角色，例如技術推廣人、項目負責人、技術總監(jiān)等，因此，凡與軟件技術相關的工作或職業(yè)，都屬于本專題關注之列。

程序員薪資調查報告

“軟件人，今天薪資值多少？”大型網(wǎng)絡調查活動從2004年10月初開始，在各大軟件門戶站點都開展了熱點調查，截止11月底，在兩個月的時間里，有近13000人參與并積極討論了這個話題。

2004年，軟件業(yè)人員結構處于什么分層？

2004年，開發(fā)人員實際收入多少？

2004年，開發(fā)人員使用最多的技術是什么？

2004年，影響收入的決定性因素到底是什么？

……

圍繞以上種種問題，本刊設計了相關的調查與采訪題目，在分析與統(tǒng)計開發(fā)者基本薪資情況下，還針對被調查者的專業(yè)背景、技術、軟技能、公司福利以及影響薪資的關鍵因素做了相應的調查。

下面就讓我們進入此次調查的數(shù)據(jù)現(xiàn)場。

2004年中國開發(fā)者平均月薪3500元

49％的開發(fā)者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經(jīng)歷軟件泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開發(fā)者而言心理上卻產(chǎn)生比較大的落差，在大環(huán)境如此的情況下，處于弱勢的開發(fā)群體需要學會如何去適應環(huán)境，調整心態(tài)。

程序員占據(jù)大壁江山，升任技術總監(jiān)者鳳毛麟角

從本次的調查數(shù)據(jù)來看，程序員在所有調查者中占據(jù)主流，人數(shù)為一半還多，高級程序員也占了20％，這也是為什么開發(fā)者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經(jīng)業(yè)界大為盛行的國內缺乏高層次的軟件人才的說法，這里似乎可以提供實在而有力的數(shù)據(jù)支持（見表3、表4）。

另外，從本次調查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發(fā)工作后，開始產(chǎn)生一定的人員分流現(xiàn)象。從有一定技術能力的程序員開始，到根據(jù)自己興趣與愛好的二次擇業(yè)，有相當部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術主管、項目經(jīng)理、技術支持、市場推廣等角色。

不滿者過半，普遍認為薪水太低

調查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認為自己的薪水與社會同等能力開發(fā)人員相比偏低，這可以看出軟件泡沫對開發(fā)人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟件業(yè)比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現(xiàn)在軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越來越趨于理性和平和，只有先調整好自己的心態(tài)，平和地從基本功練起，薪水的價值才可能越來越得到不斷提升。

軟件開發(fā)，讓女性走開

表5數(shù)據(jù)表明，開發(fā)者世界是一塊絕對屬于男性的天地，被調查者中有97％的人員屬于男性。記者在采訪中不止一次地發(fā)現(xiàn)，在軟件公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟件開發(fā)這種技術創(chuàng)新與高挑戰(zhàn)性、高壓力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企業(yè)對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業(yè)的女性永遠地離開了這塊陣地。

北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛

地域對軟件人員的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優(yōu)勢集中了近19％的軟件開發(fā)者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及政府環(huán)境也吸引了5％的軟件人才（見表6）。數(shù)據(jù)表明，擁有高校資源的城市先天性地占據(jù)著開發(fā)人才的絕對優(yōu)勢。而且，各項調查數(shù)據(jù)顯示，地域也已不再是限制開發(fā)者流動的主要因素，尤其對于技術高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。

情人雖好，糟糠之妻難下堂

哪些人在投資it企業(yè)，被調查者所在公司的規(guī)模如何？根據(jù)采訪，幾乎絕大多數(shù)的被調查者都將外企列在了第一選擇，青睞之情溢于言表，但畢竟高高的門坎以及各種復雜因素，致使這些意愿大部分都難以實現(xiàn)。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業(yè)，尤其是占據(jù)31%的最高市場份額、員工數(shù)不足50人、管理不規(guī)范的中小軟件公司，容納了52%的開發(fā)者隊伍。

c/c++、java成為翹楚，c#實力強勁

調查顯示，c/c++、java已是中國開發(fā)者的最愛，delphi依然延續(xù)著它的傳奇之路，而c#表現(xiàn)出了強大的后勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發(fā)利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發(fā)者的信賴。

人氣最旺的2大領域——企業(yè)信息化、通信

企業(yè)信息化、通信、通用軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成四大領域集中了目前開發(fā)者的大多數(shù)。加入wto之后，中國企業(yè)要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業(yè)以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發(fā)者。企業(yè)信息化作為傳統(tǒng)行業(yè)向網(wǎng)絡化邁進的必然過程，容納著很多軟件人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發(fā)、信息全三大熱點領域對開發(fā)者也同樣有極強誘惑力。

本科、計算機專業(yè)、部屬院校大學畢業(yè)者成為中流砥柱

軟件開發(fā)，并非只有計算機專業(yè)的人才能勝任，調查顯示，有近40％的開發(fā)者是從其它相關或無關專業(yè)轉行而來，但不可否認的是，占據(jù)60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業(yè)生就能成為軟件天才，但這樣的神話畢竟只是少數(shù)，支撐中國軟件業(yè)的仍然是大學教育程度以上者。參與調查者中86％具有大專以上學歷，另有8％的人具有碩士學歷，數(shù)據(jù)表明中國開發(fā)者的整體教育水平較高。

綜合實力的三大法寶：閱歷、技術與溝通

59％的開發(fā)者從業(yè)期間做過的項目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發(fā)者對自己比較自信，認為自己能力不弱于公司其它人員甚至更強。根據(jù)調查，在影響軟件人薪資的因素中，閱歷、技術強弱是決定性因素。另外，信息化時代普遍重視團隊與項目整體實力，溝通能力成為影響程序員個人發(fā)展的一個重要因素。

軟件人主體正處青春期

“程序員是吃青春飯的”，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟件開發(fā)者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些軟件生力軍未來5年必將成為引導中國軟件發(fā)展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據(jù)調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟件人，現(xiàn)在已經(jīng)成長為企業(yè)或項目的管理者，在各大軟件公司擔當著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。

待遇與福利走向正規(guī)化

有63％的公司會根據(jù)員工表現(xiàn)主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養(yǎng)老、醫(yī)療保險、住房補助、午餐補助等（見表21）。培訓作為提升開發(fā)人員專業(yè)技能和實力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據(jù)調查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟件企業(yè)，開始邁向規(guī)范化管理之路。

技術與眼光是決定薪水的至關要素

絕大部分被調查者都認為技術能力是決定薪資的最關鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術總監(jiān)甚至公司總經(jīng)理一級，認為短期內決定一個開發(fā)者薪水的因素中技術能力確實非常關鍵，但從長期來看，能對開發(fā)者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術能力，更多的則是他本人對業(yè)界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術點上打轉的人，除非是技術天才型，決大多數(shù)必須從綜合能力等各方面來加強，而絕非技術這一點?？梢哉f，在加強自身技術實力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個人的發(fā)展起到至關重要的作用。（見表22）

現(xiàn)狀解析：五維度立體定位開發(fā)者的薪資水平

結合以上調查結果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟件人定位在了一定的薪資水平上。

這五個要素分別是：眼光技術、角色定位、公司性質、行業(yè)領域、地域因素。除第一、二要素是以個體原因占主體外，其他三個關鍵要素都取決于社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或公司本身的發(fā)展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。

眼光技術是關鍵

一級：眼光與閱歷

二級：核心技術

三級：專業(yè)與溝通

眼光開闊者得高薪

被采訪者：王永剛

個人背景：軟件公司cto

對于“決定薪資的最關鍵因素是什么”這個問題，王永剛用“是否適合職位”來回答，這一點與很多認為技術能力強就可以拿高薪的觀點很不一樣。他認為，多數(shù)職位分工不同，即便技術能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時，會與權威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責，到該職位所要求的人員素質，再到應聘員工對該職位的理解以及實際的工作情況，進行綜合考慮。

專業(yè)與技術產(chǎn)生核心競爭力

被采訪者：孫勇

個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發(fā)

工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進行的嵌入式開發(fā)，四年中跳過兩次槽。跳槽前后的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪卻降了很多，原因是第一家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機制。

孫勇自認為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術能力的發(fā)展會產(chǎn)生較多的負面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決于自己技術的核心競爭力，變動太大可能會造成技術上的不連續(xù)。所以孫勇說，未來五年內自己會沉浸于技術不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業(yè)、更核心！

專家分析：眼光專業(yè)與核心競爭力是定位軟件人層級的第一法碼，其包含著很多的綜合因素：專業(yè)背景、閱歷、經(jīng)驗值、能力高下等等。趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁國屏認為，“技術很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發(fā)展過程中，學習也會起到重要的作用。此外，還必須認同企業(yè)文化，具備技術、對工作、對解決問題的熱情”。此外，學習能力和溝通能力也是專家們認為重要度很高的2個要素。當然，這其中，作為前提“最重要的還是興趣，緣于自身對程序開發(fā)的熱愛”，8848公司cto張研如是說。

角色大挪移

一級指標：cto、項目承包人

二級指標：架構師、部門主管/項目主管

三級指標：普通開發(fā)人員

從個人發(fā)展的角度和過程來看，這個指標應該是倒向。但從業(yè)界普遍的認識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態(tài)度。

被采訪者：張齊生

個人背景：技術總監(jiān)

起初，我只是在一家軟件公司作java程序員，后來隨著項目的進展以及工作時間的推移，自己的技術能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開發(fā)人員做到項目主管，2003年底的時候做到技術總監(jiān)，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術總監(jiān)的萬元，角色的改變確實帶來了很多附加價值，當然，這個職位要求你帶來的價值也會更多。

專家分析：出現(xiàn)這種工資結構是正常的。因為架構師、cto一般都是從普通開發(fā)人員過來的，具有深厚的業(yè)界開發(fā)經(jīng)驗和背景。聯(lián)合信息集團移動應用開發(fā)部總經(jīng)理熊軍認為，開發(fā)人員必須“對自己能力的認識有一個準確的職業(yè)定位。認識自己，才能準確地職業(yè)定位，有了準確的職業(yè)定位，才能有短期、中期和長期的發(fā)展方向和動力。”

8848公司cto張研表示反對“學而優(yōu)則士”、“不想當將軍的士兵就不是好士兵”此類說法。同樣，csdn網(wǎng)站、《程序員》雜志社總經(jīng)理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發(fā)展，因為相比之下，項目經(jīng)理和cto必定具有一些獨特的素質，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產(chǎn)品和技術的眼光等，這些素質并不是每一個人都具備的。

公司對對碰

一級指標：外資、合資、民營大型it公司

二級指標：合資、中小軟件公司

三級指標：國企、事業(yè)單位

采訪中，有位叫王巖的資深開發(fā)人員一再強調，如果可能，一定要進外企。本次調查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發(fā)人員所向往的圣地。

外企是我第一選擇

被采訪者：李文山

個人背景：技術支持

上海交大畢業(yè)的李文山，在校時就已經(jīng)參與了很多社團活動，因此也見識了不少各種企業(yè)人員的做事風格與思想狀態(tài)。外企大公司前沿的技術科研、嚴謹負責的處事態(tài)度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓、優(yōu)厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，“身邊全是一級的牛人，自己的發(fā)展自然就有了保障”。

中小軟件企業(yè)機會多

被采訪者：劉洋

個人背景：項目經(jīng)理+程序員

天天加班加點，見到劉洋時他一臉的菜色，但心情不錯。畢業(yè)不到一年，他就憑技術能力與管理能力當上了項目經(jīng)理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老板親自欽點，比起畢業(yè)的同班同學綽綽有余。從項目最初的客戶談判、到中間執(zhí)行，再到最后的交工，劉洋什么都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對于未來，他希望公司業(yè)務做大后，能再規(guī)范一些，當然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。

三企走遍

被采訪者：阿蒙（vchome.net）

個人背景：6年，通信行業(yè)，珠海

我很幸運，畢業(yè)時就進了美資軟件公司，從事系統(tǒng)軟件的開發(fā)工作，主要應用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術，年薪四萬多。在這家外企工作兩年后，技術與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。后來有一家從事通信軟件產(chǎn)品開發(fā)的公司，答應年薪翻倍，一年后可走上管理層，怦然心動后就去新公司報到了。一年后，如愿以償?shù)刈呱瞎芾韺?，兩年后，技術管理能力以及行業(yè)業(yè)務能力有了質的飛躍，也越來越發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)有前途，于是與朋友開始策劃開公司，資金融到后就轟轟烈烈地創(chuàng)業(yè)了。沒日沒干了一年，由于資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續(xù)打工，仍做管理層。

我的感覺是，外企有一整套規(guī)章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數(shù)值：月工作計劃與總結、季度工作考核、上司的總體評價等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數(shù)、提過什么建議等等。國內企業(yè)也有計劃與考核，但更多的是主觀態(tài)度，而對工作的效果與過程并不具體細化，人際關系、表達能力等往往起著很微妙的關鍵作用。當然國內企業(yè)也有很多優(yōu)點，比如制度靈活。

專家點評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁準備搶占有利地勢和環(huán)境的個人開發(fā)者，另一方面，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)越演越烈。在此情況下，為了吸引國內的高素質人才，不少外企紛紛在中國開設研究院，走“曲線救國”道路。根據(jù)一份獵頭資料，摩托羅拉研發(fā)中心、松下電器中國研究開發(fā)公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實驗室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關系，雖然在早幾年優(yōu)劣非常明顯，但現(xiàn)在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業(yè)，圍城內外其實也并不是三重天（見下頁表23）。

熱點行業(yè)易淘金

一級推薦：移動開發(fā)、游戲開發(fā)

二級推薦：安全領域、企業(yè)信息化

三級推薦：通用軟件、系統(tǒng)平臺、項目開發(fā)等

專家點評：出現(xiàn)這種趨勢主要是由市場對軟件人才的供求決定的，因為目前在移動和游戲領域開發(fā)人員確實比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的“奇貨可居”。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點領域的開發(fā)人員數(shù)量也在逐漸增加，當達到一個平衡點時，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關系決定。不建議開發(fā)人員輕易放棄自己原有的開發(fā)領域花大量時間和精力投向自己不熟悉的領域。

所以，熊軍認為：這兩個行業(yè)方向的長線發(fā)展看好，也需要更多的開發(fā)人員，但是年輕人都要根據(jù)自己的興趣愛好、思維模式、技術能力選擇更適合自己的行業(yè)方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠考慮。

地域火拼

一級指標：北京、上海

二級指標：深圳、杭州、廣州

三級指標：成都、武漢、大連等

絕大多數(shù)的軟件從業(yè)人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數(shù)最為集中，但在另一項相關的調查中，上海卻是程序員最向往的城市。在本次收入調查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低于成都。

地域不同，薪資有別

被采訪者：青潤

個人背景：5年，電信行業(yè)、軟件企業(yè)服務

我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認為，對于剛剛大學畢業(yè)的軟件人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年后，以成都系數(shù)為1來計，上海和其他地方為1.3-1.5倍于成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。

相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰全國的實力和影響力。上海是經(jīng)濟驅動的城市。深圳對人的友好度最好，它的優(yōu)點是有各種各樣的新技術公司，缺點是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。

安逸的成都競爭的北京

被采訪者：夏桅

個人背景：。net開發(fā)人員

夏桅畢業(yè)之后就來到北京從事軟件開發(fā)工作。但他時常懷念起成都的生活，那里的山，那里的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。

但夏桅還是不后悔。一方面，安逸的環(huán)境對自己發(fā)展不利，適度的競爭可以發(fā)掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現(xiàn)狀。

一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡

被采訪者：劉如寧

個人背景：大學教師、項目主管

在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔當大學教師的劉如寧，科研任務不重，而且還有足夠的時間去外面承接項目，用自己喜歡的軟件開發(fā)技術賺取外快?！拔也皇且粋€特別喜歡接受挑戰(zhàn)的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足”，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。

專家點評：比“營利”，必須是一個閉環(huán)。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比后才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實收入比較高，但相對的，生活成本也較高。

趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結構體系在全世界都是一樣的，具體數(shù)值要根據(jù)各地的市場來調整。比如一個經(jīng)理，他的等級可能是10，那么不論在中國、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當?shù)氐氖袌隽耍厔輹彤數(shù)氐男劫Y調查單位合作，來確定系數(shù)，然后計算出具體的薪水。

除薪水外，地域的附加價值會更重要一些。第一，對于技術發(fā)展比較迅速的it業(yè)，在大城市，整體的環(huán)境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術論壇、開發(fā)者大會、大廠商的開發(fā)日、各領域大師的巡回講座等。其次，作的機會也會比較多，因為集中了各種類型的公司和企業(yè)，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，“如果周圍都是高手，你不是高手也難”，所以地域對人影響最大的是提供了一個環(huán)境，其次才是機會和薪水。

對此，telelogic公司北方區(qū)總經(jīng)理任群力建議說，“如果開發(fā)人員能夠善于利用互聯(lián)網(wǎng)，并有決心多學習，這種地域差異會得到弱化。”

我拿青春賭明天

在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟件業(yè)領域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂與激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟件人一定要有個人職業(yè)的規(guī)劃，而且這種規(guī)劃要從自己特點或專長出發(fā)，與當前業(yè)界相適應。另外，更重要的是，個人發(fā)展到什么程度，還需要同整個軟件大環(huán)境和社會環(huán)境掛鉤。

個人職業(yè)要規(guī)劃

現(xiàn)在廣州做了4年delphi/c行業(yè)開發(fā)、年薪10萬的王旋說，“工作后所得到的收獲就是，學習和工作要有相對明確的目標，不能因為一時心動而去學習某一技術。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發(fā)展、個人路線的規(guī)劃、需要付出的代價、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定后還會制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎么過渡到更高階段的計劃。”

現(xiàn)在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業(yè)細分市場中，只有在某一領域確實比較深入、具有專長和資源的人會得到企業(yè)的重視，浪里淘沙勇者勝。

中國軟件業(yè)面臨困境

中國的軟件業(yè)發(fā)展目前面臨兩難境地。上至國家，下至各城市都給予了相當?shù)恼邇?yōu)惠，但整體軟件業(yè)的發(fā)展卻一直雷聲大，雨點小。對此，北航軟件學院院長孫偉憂心忡忡，“很多人從心里看不起印度，但印度的軟件業(yè)卻有數(shù)家2萬、3萬員工規(guī)模的大企業(yè)，放眼中國，規(guī)模最大的東軟集團、用友公司，真正的軟件開發(fā)者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，中國的軟件業(yè)究竟出了什么問題？”

對此，很多專家認為，中國軟件業(yè)已經(jīng)面臨一個新的轉折點，隨著信息化在各行各業(yè)的深入運用，軟件業(yè)有機會深度專業(yè)化，由邊緣而進入核心，從而形成以深度專業(yè)化為特征的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在第一時間站在了軟件業(yè)這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待于中國軟件業(yè)的整體發(fā)展，在這頗為沉悶的時刻，我們期望“讓暴風雨來得更猛烈些吧”!

參考資料：

京納清科(北京)是不是皮包公司

京納清科(北京)不是皮包公司，是一家小微企業(yè)；他們主要的經(jīng)營范圍：技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣、技術服務;軟件開發(fā);基礎軟件服務;應用軟件服務;計算機系統(tǒng)服務;企業(yè)管理;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)策劃、設計;

一個軟件開發(fā)技術員一個月工資多少

工資多少看個人能力，小公司剛入門的人員可能2-3K，大公司成熟的開發(fā)技術人員2-3W。有些高端的開發(fā)人員年薪百萬至幾百萬，也有些是按項目提成~~

知道哪家軟件開發(fā)比較好

北京五木恒潤軟件開發(fā)公司(北京)

案例數(shù)量及質量這是一件有必要要做的工作，公司案例庫越豐富，證明成功案例越多，也證明該公司實力越強。

看案例一方面是看涉及的行業(yè)案例多不多，另一方面，要看案例的質量如何。

一般有實力開發(fā)app的公司項目經(jīng)驗豐富，涉及行業(yè)廣，而不局限于單一行業(yè)，并且會有很多大型企業(yè)合作案例。

一般大型企業(yè)對項目要求和審核都會比較嚴格，能與大企業(yè)合作，也是實力的側面反映。

開發(fā)app的公司哪家好

app開發(fā)比較好的推薦：

1：華盛恒輝科技有限公司，上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發(fā)服務和高端建設的服務機構，致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的開發(fā)制作方案。

2：五木恒潤科技有限公司，上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術人員占90%以上，是一家專業(yè)的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。

3、浪潮，浪潮集團有限公司是國家首批認定的規(guī)劃布局內的重點軟件企業(yè)，中國著名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規(guī)劃、軟件及解決方案等方面具有強大的優(yōu)勢，形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。

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